Операция выполнена!
Закрыть
Опоздание на работу, то есть нарушение режима рабочего времени, установленного работодателем, может быть расценено как дисциплинарный проступок, за который грозит ответственность, предупредил юрист Александр Южалин. Он напомнил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Читайте также
ЛЕНТА

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro