Операция выполнена!
Закрыть
info@vsetut.pro
Стать автором
Вернуться

Голубь нажимает кнопку. Мы обновляем почту. Разница меньше, чем кажется

02.04.2026 07:22:18 | Хабр
Хабы: Научно-популярное, Управление персоналом

Сотрудник месяц работал за идею. Горел, оставался допоздна, приходил с инициативами. Его заметили, обрадовались и дали бонус — справедливо. Через квартал он пришёл с разговором: «Меня не устраивает уровень дохода». Хотя до бонуса — устраивал.

Один бонус не убивает внутреннюю мотивацию — это важно. Разовое неожиданное вознаграждение безопасно. Проблема возникает позже: когда сотрудник начинает ждать следующего. В момент, когда внешняя транзакция становится ожидаемой, фокус смещается с процесса на вопрос «а когда снова?». Именно тогда внутренняя мотивация начинает вытесняться внешней — не от одного решения руководителя, а от сформировавшегося паттерна ожидания.

Это не история про неблагодарность. Это история про механизм, который известен 80 лет, и который до сих пор мало кто применяет правильно.

Читать далее
Подробнее
Читайте также
НОВОСТИ

ВСЕ НОВОСТИ
ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro

Copyright © 2026 - vsetut.pro