Операция выполнена!
Закрыть
info@vsetut.pro
Стать автором
Вернуться

Пайплайн виртуального рекрутинга: как будут оценивать soft и hard skills без звонков и встреч

10.04.2026 04:17:21 | Хабр
Хабы: Интервью, Карьера в IT-индустрии

Идея: сейчас можно написать сервис, который не просто проводит отсев кандидатов по ключевым словам, но и полностью эмулирует собеседование между кандидатом и компанией. А по результатам такого виртуального собеседования сразу выдаётся оффер самому перспективному кандидату. Для создания виртуального профиля кандидата можно использовать не только его резюме, но и профили в соцсетях и т.д.

То есть схема такая: создаются виртуальные агенты HRа, тимлида и менеджера. Далее пайплайн:

1. Кандидат присылает резюме;
2. Создаётся виртуальный профиль кандидата или агент, выполняющий роль кандидата;
3. Далее эмулируются все этапы стандартного собеседования в виде диалогов между HR’ом, Тимлидом, Менеджером и Кандидатом.
4. На основе проведённого диалога создаётся оценка кандидата: какой-то общий балл, перспективы в компании, вероятность ухода, потенциальная зарплата, на которую может кандидат согласиться;
5. Из всех кандидатов на основе оценки выбираются самые перспективные и с ними уже проводится очное собеседование. А можно и просто оффер отправлять.
6. Профит!

Читать далее
Подробнее
Читайте также
НОВОСТИ

ВСЕ НОВОСТИ
ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro

Copyright © 2026 - vsetut.pro