Операция выполнена!
Закрыть
Хабы: Управление персоналом

Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли.

На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон.

Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать.

1. Интервью - это ограниченная модель реальной работы

Как правило:

Читать далее
Читайте также
НОВОСТИ

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro