Операция выполнена!
Закрыть
Хабы: Управление персоналом, Управление проектами, Карьера в IT-индустрии

Один мой приятель, назовём его Майк, сейчас ищет работу после того, как его уволили из найма по договору в Microsoft, что случалось со многими знакомыми мне людьми. Как и я, Майк работает в нашей отрасли уже одиннадцать лет. В отличие от меня, он незнаком с кучей людей из модных компаний, поэтому я показал его резюме нескольким разработчикам из организаций, отчаянно ищущих кадры. Моим друзьям-разработчикам его резюме кажется хорошим, но большинство рекрутёров бракует его на этапе скрининга резюме.

Когда я спрашивал о причинах отказа, обычно мне отвечали так:

1. Опыт работы с неактуальными для нас технологиями

2. «Слишком разнообразный опыт: платёжные системы, мобильные платформы, аналитика данных и UX»

3. Работающие до договору обычно не особо сильны с технической точки зрения

Этот ответ рекрутёра был передан мне разработчиком; сам разработчик скептически отнёсся к этому ответу. Давайте назовём эту компанию TrendCo. Это одна из тысяч компаний, утверждающих, что на неё работают разработчики мирового уровня, что она нанимает только лучших и так далее. Мы говорим о конкретной компании, но её можно считать представительницей большого класса компаний, отказавших Майку в работе.

Читать далее
Читайте также
НОВОСТИ

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro