Операция выполнена!
Закрыть
Хабы: Блог компании Яндекс Практикум, Управление разработкой, Программирование, Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в IT

Меня зовут Юлия Аравина, я карьерный стратег и коуч IT-руководителей, а также ведущая кейс-клубов на курсе «Технический директор — СТО» в Яндекс Практикуме PRO. В своей практике я замечаю одну закономерность: многие кризисы после повышения выглядят одинаково.

Человек становится тимлидом, и сначала всё идёт хорошо. Но через несколько месяцев начинает происходить что-то странное: он работает больше, несёт большую ответственность, принимает более сложные решения — и при этом всё чаще думает: «Кажется, я стал хуже работать». Появляется тревога, синдром самозванца, хроническая усталость от встреч.

Многие объясняют это нехваткой навыков: кажется, что нужно лучше делегировать, увереннее принимать решения или пройти ещё один курс по менеджменту. Но чаще всего проблема глубже. После повышения человеку приходится перестраивать не только набор навыков, ему приходится заново отвечать на вопрос: «За что я вообще себя уважаю?» 

Давайте разбираться.

Читать далее
Читайте также
НОВОСТИ

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro