Операция выполнена!
Закрыть
Хабы: Блог компании ЭКОПСИ, Карьера в IT-индустрии, Инженерные системы, Управление персоналом

Что такое инженерный штраф и как мы шли к нему 200 лет разобрали тут и тут.

В этой статье разберёмся, как можно поменять систему оплаты, чтобы инженер мог больше зарабатывать, оставаясь инженером.

Гипотеза такая: в большинстве производственных компаний вклад инженера в конечный финансовый результат не становится основой для оценки его роли и решений о карьерном росте и оплате труда. Положение и доход инженера определяются прежде всего должностью, квалификацией и кругом технических обязанностей. Поэтому ценность его решений для бизнеса может расти, а возможности зарабатывать, оставаясь инженером, остаются ограниченными. В этом и проявляется инженерный штраф

Познакомимся с Алексеем, ведущим инженером-технологом. Он уже достиг последней экспертной ступени в компании: решает сложные задачи, помогает новичкам, предлагает изменения в технологии. Профессионал своего дела. Задач всё больше, а оклад растёт только за счёт небольшой индексации. Ежемесячная премия стала привычной: её получает почти весь отдел.

Алексей любит свою работу, работодатель адекватный, завод близко к дому. Но заметно прибавить в деньгах можно, только став начальником или сменив работу.

Вот реальный пример крупного производственного холдинга: обезличенные данные о доходах инженеров по категориям в трёх регионах. Представим, что это компания, в которой работает Алексей.

Читать далее
Читайте также
НОВОСТИ

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro