Операция выполнена!
Закрыть
Хабы: IT-компании, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии

Компания месяцами ищет сильного Senior-разработчика. Кандидат отлично проходит техническое интервью, разбирается в архитектуре, умеет принимать решения и аргументированно спорить.

А потом получает отказ.

За десять лет в IT-рекрутинге я встречала разные причины таких решений. В том числе случаи, когда руководитель видел в сильном специалисте потенциального конкурента.

Почему высокая квалификация иногда становится недостатком? Что скрывается за формулировкой «не подошёл по soft skills» и всегда ли компании действительно нужен тот Senior, которого она описала в вакансии?

Разбираю, что происходит по другую сторону технического интервью и почему оффер не всегда получает самый сильный кандидат.

Читать далее
Читайте также
НОВОСТИ

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro