Роль показателей в механизме управления компании

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

14.02.2026 10:55:30 | Хабр

Хабы: Бизнес-модели, Управление персоналом

Осуществление деятельности любой компании невозможно без наличия информации о том, как планируется и осуществляется работа сотрудников, и о том, как реализуются ими поставленные задачи. Эта информация необходима для осуществления деятельности сотрудников и организации их работы. Важную роль здесь играют различные показатели, применяемые в компаниях.

Что такое показатели деятельности в компании?

Показатели деятельности в компании – это количественные характеристики, отражающие финансовое состояние и результаты работы предприятия. Руководителем (владельцем) компании на основании полученных показателей оценивается результативность принятых и реализованных решений и результаты деятельности отдельных сотрудников, отдельных направлений деятельности и всей компании.

С точки зрения механизма управления показатели деятельности сотрудников являются необходимым инструментом в работе руководителей, позволяющим им выполнять свои функции, и являются его неотъемлемой частью.

Как и где используются показатели в механизме управления (см. Рис. 1):

· при формировании цели и постановке задач руководителями в качестве цифровых данных, которые сотрудникам необходимо достигнуть и выполнить;

· при формировании плана на планируемый период и отслеживании и контроле его выполнения сотрудниками;

· для проведения анализа хода выполнения текущих задач сотрудниками в процессе их деятельности и оценки ситуации;

· для проведения измерений операций, выполняемых исполнителями, их анализа и принятия решений по повышению их эффективности;

Подробнее

Читайте также