Операция выполнена!
Закрыть
info@vsetut.pro
Стать автором
Вернуться

Сотрудники не используют новые знания в работе: чек-лист по проектированию переноса обучения на практику

14.09.2026 15:04:42 | Хабр
Хабы: Управление персоналом

Обучение само по себе не создает ценности для бизнеса — оно дает сотрудникам только знания, алгоритмы действий и опыт в учебной среде. Станут ли они частью ежедневной практики, зависит от переноса обучения (transfer of training) — того, что происходит, когда сотрудники возвращаются на свои рабочие места.

Отсутствие переноса обучения на практику — это самое слабое звено в корпоративном обучении и главная боль для бизнеса. Компании инвестируют в развитие сотрудников, обучение проводится, только вместо изменения поведения и результатов бизнес получает отчеты о посещаемости, удовлетворенности и проверке знаний.

В этом лонгриде разбираю, как внедрить перенос в корпоративное обучение, сделать его обязательной частью программ и тем самым увеличить отдачу от инвестиций в развитие сотрудников.

Читать далее
Подробнее
Читайте также
НОВОСТИ

ВСЕ НОВОСТИ
ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro

Copyright © 2026 - vsetut.pro