Кремниевая долина в турбулентности: как изменился рынок труда в IT

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

20.07.2024 06:00:53 | Хабр

Хабы: Управление продуктом

Последние годы стали периодом значительных перемен для рынка труда в IT в США и в мире. Массовые увольнения, замедление найма и общая экономическая нестабильность создали новую реальность для IT-специалистов. Чтобы разобраться в текущей ситуации, я побеседовала с Юлией Тарасовой, Recruitment manager (Picsart, XOR, GridGain и пр), экспертом по подбору персонала в IT с более чем 10-летним опытом. Я подготовила статью с выводами, читайте и сохраняйте.

Текущая ситуация на рынке

Ситуация на рынке труда все еще сложная. Несмотря на небольшой рост вакансий (около 5% к прошлому году) в некоторых областях, общая картина далека от той, что была несколько лет назад, особенно во времена COVID.

Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 3-5 лет в таких областях как:

- Разработка на Java, Python, Scala

- Работа с данными

- Искусственный интеллект

При этом junior-специалистам найти работу стало значительно сложнее. Как говорит Юлия, компании стали более избирательны и предпочитают нанимать экспертов, способных сразу приступить к решению сложных задач и не заинтересованы ждать, когда сотрудник обучится. Компании ищут специалистов уровня Middle+ и выше, готовых сразу включиться в работу над проектами.

Важно отметить, что уровень зарплат в среднем снизился на 30% по сравнению с прошлым годом.

Изменение процесса поиска работы

Процесс поиска работы кардинально изменился. Если раньше специалистам было достаточно разместить резюме, чтобы получить предложения, то теперь приходится прикладывать гораздо больше усилий.

Подробнее

Читайте также