Хабы: Карьера в IT-индустрии, Программирование, Управление персоналом
Около года назад я написал статью, в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
Читать далее