«У вас слишком шутливый тон общения. Не можем предложить вам оффер”

info@vsetut.pro

О проекте

Вернуться

19.05.2024 11:48:05 | Хабр

Хабы: Управление персоналом

Есть 3 реакции на такой отказ после собеседования.

Первый растит тебя как профессионала.
Второй оставляет на том же месте.
Третий ломает твою профессиональность.

И можно выбирать как реагировать.

“Мы выбрали более сильного кандидата”
“У вас недостаточный уровень английского языка”
“Сверчки сверчки” - аллегория на игнор после собеса
“Мы пока ещё посмотрим рынок”

И все остальные фразы, которые я говорил, передавая слова нанимающих менеджеров примерно 600-800 раз. Давать отказ - очень неприятное занятие.

Сравнить его можно только с получением отказа. Оно ещё мерзотнее. Я был рекрутером и Head of Recruitment около 4-х лет. Я сам в роли кандидата сходил на 80+ собеседований за свою карьеру.

И я всегда отвратительно реагировал на отказы. Я воспринимал ЛЮБУЮ фразу сказанную рекрутером как:

“Ты вообще плохой специалист”
“Ты недостаточно хорош”
“Ты знаешь мало”

Я даже тогда понимал, что часто ходил на собеседования не найти новую работу. А почувствовать свою ценность и профессиональность: “Раз мне делают оффер. Они решили что я ценный”

Поэтому не редкостью было сходить на собес с вдвое меньшей зарплатой чем я уже имел..

На одном только hh я откликнулся 800+ раз за 4 года.

И всё бы ничего. Но вот только компании не выбирают по принципу: “Профессионал? Берём”

Я как хед рекрутмента прекрасно знал принцип. Что работодатель ищет именно подходящего под свои цели и задачи человека. А часто принимается решение на основе ощущений и вайба человека. И сложно винить людей. Я сам пробовал нанимать проигнорировав свои ощущения и всегда выходило ужасно.

Подробнее