При увольнении важно не только знать перечень положенных выплат, но и правильно определить основание расторжения договора. От этого зависит получит ли сотрудник минимальные выплаты или полноценную финансовую компенсацию. Об этом в беседе с Life.ru рассказала кандидат юридических наук Людмила Айвар.