Хабы: Управление персоналом
В прошлых статьях (тут и тут) я начал тему собеседований, сегодня хотел бы её закончить продолжить. Сегодня поговорим о том, как же проверить навыки именно практического кодинга.
Вроде бы нормальный интервьюер вполне себе определяет уровень кандидата без всякого лайвкодинга, но почему-то сейчас стало модно именно кодить на собеседованиях. Предположим, вам это тоже надо. Если уж вы решились ввести лайвкодинг в процесс найма (подумайте еще раз), то сегодня как раз и обсудим, как это сделать, чтобы не было потом мучительно больно кандидаты потом не крутили пальцем у виска и не обсуждали вас с коллегами, весело гогоча.
Читать далее