Как ИИ меняет поиск людей и построение социальных связей

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

05.10.2025 04:47:17 | Хабр

Хабы: Социальные сети, Будущее здесь, Искусственный интеллект, Машинное обучение, Поисковые технологии

Сегодня - о новом подходе к поиску людей и построению социальных связей через искусственный интеллект.

В качестве примера в этой статье я использую наш проект Linkeon. Воспринимать его как единственно возможное решение, конечно, не стоит.

Проблема: поверхностность современных социальных сетей

Современные социальные сети и сервисы знакомств решают задачу соединения людей через примитивные критерии: возраст, внешность, геолокацию, общие интересы. Но эти критерии не отражают глубинные ценности и намерения людей.

Когда мы ищем партнера для бизнеса, единомышленника для проекта или просто близкого по духу человека, нам важны не хобби и внешность, а то, что движет человеком изнутри. Его ценности, убеждения, жизненные цели и намерения.

Классическая проблема: мы тратим месяцы на общение с людьми, которые на первый взгляд подходят нам, но в итоге оказываются на совершенно другой "частоте". Разные ценности, разные цели, разные представления о жизни.

Особенно остро это проявляется в профессиональной сфере:

В своей предыдущей статье о [ключевых качествах сотрудников](https://habr.com/ru/articles/855548/) я писал, что для меня критически важными являются мотивация и обучаемость. Но посмотрите на любую платформу поиска работы - hh.ru, LinkedIn, SuperJob. Там вообще нет полей для этих качеств!

Система ищет по навыкам, опыту, образованию - но не по тому, что действительно определяет успех сотрудника в долгосрочной перспективе. В итоге HR-менеджеры тратят кучу времени на собеседования, пытаясь понять, подходит ли кандидат по "мягким" навыкам, которые невозможно оценить по резюме.

Подробнее

Читайте также