Почему все больше IT-компаний отказывается от рекрутинговых агентств

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

Почему все больше IT-компаний отказывается от рекрутинговых агентств — и как посчитать их реальную стоимость

21.10.2025 10:18:24 | Хабр

Хабы: Управление персоналом, IT-компании, Финансы в IT

В современных реалиях российского и глобального рынка труда рекрутинговые агентства всё чаще превращаются в ~~дорогостоящий пережиток~~ — инструмент, который компании используют по инерции, не осознавая масштаба финансовых и операционных потерь.

Компании, продолжающие полагаться на внешних посредников, фактически субсидируют устаревшую модель найма за счёт собственной прибыльности. В эпоху искусственного интеллекта, развитых HR-технологий и прозрачного рынка труда посредничество становится не просто дорогим — оно контрпродуктивно.

Агентства не «умерли», но их роль радикально сужается

Несмотря на распространённое мнение, ведущие консалтинговые компании не объявляли «конец эры агентств». Однако их отчёты однозначно указывают на структурный сдвиг в сторону внутреннего найма и автоматизации.

Например, в 27-м ежегодном опросе CEO от PwC (2024) 56% генеральных директоров заявили, что ожидают повышения эффективности HR-процессов благодаря внедрению генеративного ИИ.

Хотя прямого призыва «отказаться от агентств» нет, логика ясна: если ИИ может автоматизировать скрининг, первичные интервью и оценку soft skills, ценность посредника резко падает.

Deloitte в своём отчёте Global Human Capital Trends 2024 подчёркивает: компании всё чаще рассматривают внутренние таланты и собственные рекрутинговые команды как стратегический актив, а не как статью расходов. Это — прямой вызов модели, построенной на разовой комиссии.

Мираж эффективности или почему агентства чаще ошибаются

Ключевая проблема внешнего найма — низкая предсказуемость качества. Хотя агентства позиционируют себя как экспертов, их мотивация — закрыть сделку, а не обеспечить долгосрочную совместимость.

Подробнее