Хабы: Управление персоналом
Хотя бизнес-процессы присутствуют в каждой компании, не всегда они осознанно используются для управления. Однако именно фокус на бизнес-процессах позволяет предприятию эффективно выполнять свои задачи.
Функциональное управление:
Традиционно, компании используют функциональный подход к управлению. Организация рассматривается как набор отдельных отделов, каждый со своим набором функций.
Проблема функционального подхода заключается в том, что отделы чересчур фокусируются на своих задачах, не всегда учитывая общие цели компании. Это приводит к конфликту интересов и мешает эффективному выполнению общих бизнес-процессов.
Пример: отдел продаж стремится увеличить оборот, предлагая широкий ассортимент товаров, в то время как отдел закупок, нацеленный на снижение затрат, предпочитает узкий ассортимент. В результате страдает ключевой бизнес-процесс – продажа товара.
Функциональный подход не позволяет проанализировать работу отделов как единый процесс, что затрудняет выявление и решение подобных проблем.
Процессное управление
Альтернативой служит процессное управление (Business Process Management). В его основе лежит управление бизнес-процессами, а не функциональными единицами.
Главные черты процессного подхода к управлению:
Читать далее