Хабы: Тестирование веб-сервисов, Учебный процесс в IT
Вступление.
Здравствуйте, меня зовут Виталий и я продолжаю делиться своим опытом обучения на различных онлайн-платформах.
В прошлой статье я взял для сравнения процесс выбора школы, процесс вступительных этапов, менторов, общего подхода и т.д. в двух школах.
В этой статье я хочу освятить различия подходов к такому немаловажному элементу, который присутствует в обоих школах, как «карьерный трек». В моем случае, наличие «карьерного трека» сыграло если не определяющую роль при выборе школы, то очень существенную.
Кроме того, сам подход двух школ к реализации «карьерного трека» отличается как небо и земля. Это не значит, что какой-то из подходов лучше или хуже. Они разные… И различие начинается с того, что в Первой школе обучение им заканчивается, а во Второй школе с него начинается.
Итак, по порядку….
Первая школа.
Общее описание.
Как я говорил в первой статье, это не школа и не курсы как таковые, это цифровая платформа, предоставляющая доступ к предзаписанным небольшим видеороликам, но для удобства я буду называть ее «Первая школа».
В рекламе и на официальном сайте школы указано, что школа обязуется осуществить помощь в трудоустройстве или вернуть деньги за обучение, если у студента не получиться трудоустроиться. Сразу оговорюсь, что каких-то внятных критериев возврата денег я не нашел (может плохо искал).
Доступ к «карьерному треку» открывается при соблюдении некоторых условий:
1) Пройдены основные курсы программы обучения.
В моем случае доступ был открыт после прохождения курса «Тестирование веб-приложений». К чести сотрудников школы, на консультации мне сразу отметили, что для лучшего результата нужно окончить курс «Ручное тестирование мобильных приложений».
ВПЕРЕД