Interview copilots: как кандидаты используют ChatGPT на интервью

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

28.11.2024 15:20:25 | Хабр

Хабы: Карьера в IT-индустрии

Как TL я за свою жизнь порядка 15 раз нанимал в свою команду разработчиков. Провел не меньше 2-3 сотен технических интервью. Не слишком много, но и не слишком мало. И учитывая, что мы работаем и проводим собеседования удаленно, у нас тут новая реальность. За неделю у меня было уже 3 человека, про которых я уверен, что они использовали копайлоты - самодельные или покупные интерфейсы для отправки звукового потока в ChatGPT или другой AI. Сколько было человек, про которых я не догадался - я не знаю.

Немного погуглив (окей, бумер, кажется сегодня это слово должно называться уже по-другому), я нашел не меньше 10-ка подобных продуктов и посмотрел, как выглядят их интерфейсы. Звуковой поток парсится и делится на куски, каждый кусок можно отправить в ИИ для получения ответа, при необходимости ответ транслируется в наушники. Причем, бывают копайлоты и для вопросов, и для кодинга. Бывают даже браузерные extension-ы, адаптированные под формат проведения собеседований конкретной компанией. Не говоря уже о различных сервисах, инструкциях и консультантах по "креативному подходу" к резюме - эти существовали уже давно.

Сама идея, что так можно сделать, конечно же приходила мне в голову давно, задолго до того, как я встретил кандидатов с копайлотом. Но одно дело - знать о такой возможности и совсем другое - регулярно встречать людей, которые эту возможность применяют.

Предвижу, что многие скажут, что таких кандидатов легко распознать. Нехарактерные паттерны движения глаз. "Вспоминание" правильного ответа. Многократное уточнение формулировки вопроса. Упоминание (а подчас просто брутфорс) фактов, не относящихся напрямую к сути дела. Невозможность объяснить, как ты пришел к правильному ответу. Вопросы, на которые ИИ не ответит. Вопросы, на которые ИИ ответит сходу, а живой человек ответить не должен (назовите алгоритмическую сложность алгоритма Coppersmith-Winograd). Все это так. Но люди, которые хотят вас обмануть, часто не глупее вас. Просто они вложили меньше сил в чтение Страуструпа, но больше - в навык креативного прохождения собеседований. Они тоже знают обо всем вышеперечисленном. Конечно, школьник не пройдет собеседование на senior-а. А junior на middl-a - пройдет. На трех собеседованиях я понял, что собеседник отвечает по копайлоту. На скольких я этого не понял? У меня нет никаких средств объективного контроля.

Подробнее