Операция выполнена!
Закрыть
info@vsetut.pro
Стать автором
Вернуться
Причины отказов кандидатам в IT
24.01.2025 13:20:37 | Хабр
Хабы: Управление персоналом

• Недостаточная квалификация

Нет нужного кол-ва опыта или конкретных технологий;

• Сверхквалификация

Подразумевается, что кандидату будет скучно выполнять предполагаемые задачи или что его быстро схантят на зарплату, соответствующую его квалификации;

• Частая смена работы

Таких кандидатов называют бегуны/прыгуны/джоб-хопперы. Это люди, меняющие работу чаще, чем раз в 1-1,5 года;

• Перерыв в опыте работы Отсутствие трудового стажа без веской причины более полугода;

• Кандидат имеется в базе 

Кандидат закреплен за конкретным рекрутером (часто встречается при работе с кадровыми агентствами) или за последние полгода с ним уже общались;

• Позиция закрыта 

Другой кандидат уже принял оффер и позиция стала неактуальна. Либо у компании отобрали бюджет на расширение штата;

• Неподходящее компании гражданство;

• Неподходящее компании местоположение;

• Зарплатные ожидания

Выше вилки, либо несоответствие ожиданий кандидата его реальным навыкам;

• Условия оформления

Например, кандидат хочет быть оформлен по ИП, а компания готова только на ТК РФ;

• Уровень владения английским языком

С1, устный, разговорный;

• Soft skills

Тест на м*дака;

• Отказ после технического собеседования

Частный и наиболее частый случай недостаточной квалификации;

• Culture fit

Встречается редко, обозначает совпадение с духовными ценностями компании и её сотрудников;

• Не прошёл проверку службы безопасности.

Что ещё забыла?

Подробнее
Читайте также
СТАТЬ АВТОРОМ
НОВОСТИ

ВСЕ НОВОСТИ
ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro

Copyright © 2025 - vsetut.pro