Самооценка в перфоманс-ревью: если не можешь победить ситуацию, залидируй ее

info@vsetut.pro

О проекте

Вернуться

17.02.2025 06:53:09 | Хабр

Хабы: Карьера в IT-индустрии

Перфоманс-ревью — важный этап в жизни каждого специалиста. Это процесс регулярной оценки работы сотрудника, который проводится в большинстве компаний. Цель ревью — понять, насколько эффективно сотрудник выполняет свои задачи, соответствует ли он ожиданиям компании, какие у него есть зоны роста и перспективы карьерного развития. Чаще всего ревью проводится раз в полгода или год, но в некоторых компаниях могут быть квартальные оценки. Оно включает сбор обратной связи от коллег, анализ выполненных задач, самооценку и обсуждение результатов с руководителем.

Однако многие недооценивают роль самооценки в этом процессе.

Я же уверена, что самооценка - это ключевой этап и фактор успеха в процессе прохождения ревью.

И от этого этапа зависит как в дальнейшем весь процесс для специалиста пройдет и насколько успешно закончится.

В этой статье хочу помочь разобраться, почему самооценка важна, как ее правильно провести и эффективно обсудить с руководителем, чтобы ситуацией управляли вы, а не она вами!

Почему самооценка важна?

Я много раз сталкивалась с непониманием зачем вообще нужен процесс ревью в компании, почему на него необходимо тратить так много времени. Так вот несколько пунктов "за":

Подробнее