Вы нам подходите: как составлять резюме и проходить интервью

info@vsetut.pro

О проекте

Вернуться

24.02.2025 21:00:23 | Хабр

Хабы: Блог компании МосТрансПроект, Управление разработкой

Привет! Задумывались ли вы, почему отклики на вакансию часто остаются без ответа? Или как сделать так, чтобы ваше резюме попало именно к руководителю и выделилось среди сотен других? На связи Руслан Габдрахманов, руководитель команды разработки информационных систем в «МосТрансПроекте», и сегодня я расскажу вам про то, как мы проводим собеседования, оцениваем кандидатов и что ценим в их CV.

Сейчас, когда наша компания расширяет портфель проектов, связанных с развитием транспортной системы Москвы, поиск сильных специалистов стал как никогда важным. Чтобы не упустить талант и действительно ценного сотрудника, мы просматриваем сотни резюме и анкет.

А ведь резюме — как первая встреча: взаимная симпатия может появиться сразу, но многое предстоит выяснить. Для джунов и сеньоров подход к составлению резюме разный. Результат зависит не только от опыта, но и от навыков самопрезентации.

Всё в одну кучу

Нередко джуниоры любят показать, что знают чуть ли не всё подряд. Список технологий и инструментов — как ресторанное меню, в котором можно найти что угодно: от суши до пиццы. Правда, если копнуть глубже, иногда оказывается, что с большинством инструментов они едва знакомы. Джун, который идет на собеседование, иногда выглядит примерно так:

Но это нормально для начального этапа карьеры: энтузиазм и желание свернуть горы — отличная база для роста.

Вместо ширины — глубина. Внушительный список освоенных технологий сам по себе не всегда впечатляет. Куда ценнее для меня увидеть не просто «знаю JavaScript, Python, Go и Rust», а понять, как и зачем вы их использовали. «Выполнил небольшой проект на Python для автоматизации рутинных задач» звучит куда убедительнее, чем просто «знаю Python».

Подробнее