Обратно в разработчики

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

24.03.2025 06:01:16 | Хабр

Хабы: Карьера в IT-индустрии, Программирование, Управление персоналом

У меня конкретно подгорело. Все началось с письма, в котором был аттач типа Excel. Я не люблю такие письма, они всегда означают пару часов грустной деятельности. И в этот раз прогноз тоже оправдался - нужно было промаркировать сотрудников очередными флагами. Среди этих флагов был - “программирует”. Само-собой, опыт подсказал, что сотрудникам без этого флага неизбежно рано или поздно помогут. В смысле - оптимизируют деятельность. И я стал размышлять.

С программистами все просто. Они должны большую часть рабочего времени неистово колотить по клавиатуре в VSCode или Idea.

QA инженеры - аналогично. Руками работать стыдно, дорого и долго. Надо стараться хотя бы растить свой Python.

DevOps инженеры - я встречал разные мнения. Сам считаю, что написать скрипт на bash или Groovy им должно быть не сложно. Особенно с ИИ на пару. Есть даже статья - https://habr.com/ru/companies/first/articles/678994/

Аналитики - уже чуть сложнее. Зависит от задачи, но сейчас такое количество GUI средств LowNo Code автоматизации, где надо в правильном порядке расставлять прямоугольники со стрелочками (workflowdataflow системы), что тоже есть варианты. Опять же не забываем про Prompt для LLM.

Дошли до Team Lead. Кто им становится? Зависит от основного сервиса команды. Если это программный код (в собранном виде), то логично повысить senior developer. Конечно, появляется административка, стаффинг менеджмент, поддержание позитивного микроклимата и т.д. Но команды сейчас в среднем 8 человек (я про здоровые компании) и загрузить такой активностью на 100% будет сложно, как бы руководство не старалось :). Остаётся возможность ежедневно поддерживать свой скил разработчика на не менее 30% рабочего времени.

Подробнее