Правовой статус ПО созданного разработчиком в рамках трудовых отношений с работодателем

info@vsetut.pro

Стать автором

Вернуться

19.05.2025 09:51:25 | Хабр

Хабы: Бизнес-модели, Монетизация IT-систем

В данной статье поговорим о служебном произведении, которое создается разработчиком в ходе исполнения им трудовых обязательств в отношениях с работодателем. Разберем некоторые ошибки, которые допускают работодатели, а также те права (бонусы), которые получает или может получить разработчик в результате создания служебного произведения.

Заключая договор на разработку ПО заказчик работ, кем бы он ни был, частной компанией, госзаказчиком или обычным гражданином, стремятся получить исключительные права на разрабатываемо ПО. Обладая исключительным правом заказчик вправе свободно им распоряжаться, продавать, выдавать лицензии, стремление стать обладателем исключительных прав обосновано и закономерно. Работодатель не является исключением, он стремится предоставить работнику условия для труда, а взамен получить работоспособное ПО, права на которое будут принадлежать ему.

Закон говорит нам, что авторские права на ПО созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (ст. 1295 ГК РФ).

Насчет авторских прав в РФ все понятно, они всегда принадлежат автору и их невозможно, продать, подарить, отказаться, уступить или иным образом передать другому лицу, Разработчик создает ПО и всегда будет считаться автором, права разработчика всегда будет защищать закон (авторские права).

Подробнее

Читайте также