Операция выполнена!
Закрыть
В случае производственной необходимости работодатель вправе отказать сотруднику в летнем отпуске или перенести его, но только с согласия работника и при соблюдении требований Трудового кодекса, включая запрет не предоставлять отпуск два года подряд. Об этом «Газете.ru» заявила юрист Людмила Биткова.
Читайте также
ЛЕНТА

ПИШИТЕ

Техническая поддержка проекта ВсеТут

info@vsetut.pro